Les spécialistes en ressources humaines en entreprise établissent, avec les domaines et lignes concernés, le profil d'embauche de nouveau personnel, ils s'occupent du recrutement jusqu'à la conclusion du contrat, y compris toutes les formalités d'embauche et de départ. Ils procèdent aussi aux présélections, mènent des entretiens et règlent la correspondance y relative. Ils ont des connaissances détaillées sur la question des salaires, de l'évaluation, des différents types de rémunération et leurs décomptes. Ils sont en mesure d'utiliser au mieux les ressources des systèmes d'information du personnel. Ils secondent la direction des ressources humaines dans la mise en place de la politique de l'entreprise et des RH.

Les spécialistes en ressources humaines ont également la tâche de soutenir la formation de base et continue des employés. Ils règlent tous les aspects qui concernent les apprentis, du contrat d'apprentissage au programme de formation. Ils sont au courant des tâches de l'école et de l'entreprise, gardent le contact avec les autorités, connaissent les droits et devoirs des apprentis et des responsables de formation. Les spécialistes en ressources humaines renseignent sur les diverses questions qui touchent au droit des contrats de travail, ainsi qu'aux assurances sociales comme l'AVS/AI, les assurances maladie, l'assurance-chômage ou la caisse de retraite. Une formation de base en psychologie d'entreprise et un sens aigu de la communication permettent aux spécialistes en ressources humaines de conseiller vraiment les collaboratrices et collaborateurs. Ils sont, pour les employé(e)s d'une entreprise, des interlocuteurs compétents et dignes de confiance.

Celles et ceux qui se sont spécialisés en conseil en ressources humaines sont en mesure de conseiller globalement une entreprise par rapport à une occupation idéale de ses postes de travail, d'utiliser de façon précise les outils d'économie d'entreprise et de droit y relatifs, ainsi que de liquider de manière autonomie les tâches administratives correspondantes. Ils analysent le marché du travail dans la presse écrite et les autres moyens d'information. Ils s'occupent aussi en partie de l'acquisition de la clientèle de nouvelles entreprises.