HR-Fachleute der Fachrichtung Internationales HR-Management erstellen mit den vorgesetzten Fach- und Linienstellen das Anforderungsprofil für die Einstellung von neuem Personal. Ihnen unterliegt der Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss mit allen erforderlichen Ein- und Austrittsformalitäten. Im Weiteren treffen sie Vorselektionen, führen Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie kennen die Details zum Thema Gehaltswesen, Bewertung sowie Lohnarten und -abrechnung. HR-Fachleute sind in der Lage, die Personalinformationssysteme und deren Möglichkeiten auszuschöpfen. Sie unterstützen die HR-Leitung in der operativen Umsetzung der Unternehmens- und HR-Politik.

Zusätzlich unterstützen die HR-Fachleute die Aus- und Weiterbildung der Angestellten. Im Lehrlingswesen klären sie alle Aspekte vom Lehrvertrag bis hin zum Ausbildungsprogramm ab. Sie wissen Bescheid über die Aufgaben von Schule und Lehrbetrieb, stehen mit den Behörden in Verbindung, kennen die Rechte und Pflichten der Lernenden und Ausbildungsverantwortlichen. HR-Fachleute geben Auskunft zu vielfältigen Fragen über Arbeitsvertragsrecht sowie Sozialversicherungen wie AHV/IV, Kranken- und Arbeitslosenversicherung oder berufliche Vorsorge. Grundlagen in Betriebspsychologie sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglichen den Personalfachleuten, die Beratung der Mitarbeitenden wahrzunehmen. Für die Angestellten im Betrieb sind sie kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen.

HR-Fachleute mit Fachrichtung Personalberatung, welche in einer privaten Arbeitsvermittlungsfirma tätig sind, sind fähig, Unternehmen im Hinblick auf eine ideale Stellenbesetzung umfassend zu beraten, die damit verbundenen betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Instrumente sicher zu benutzen sowie die entsprechenden administrativen Tätigkeiten selbständig zu erledigen. Sie analysieren den Stellenmarkt auf Grund von Print-Medien und weiteren Informationen. Teilweise akquirieren sie auch neue Kundenfirmen.

HR-Fachleute mit Fachrichtung Personalberatung, welche in der öffentlichen Verwaltung tätig sind, sind fähig Stellensuchende im Hinblick auf eine ideale Stellenbesetzung umfassend zu beraten und zu betreuen, die damit verbundenen betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und vom Logistik arbeitsmarktlicher Massnahmen (LAM) zur Verfügung gestellten Instrumente sicher zu benutzen sowie die entsprechenden administrativen Tätigkeiten selbständig zu erledigen. Sie analysieren den Stellenmarkt auf Grund von Print-Medien und weiteren Informationen. Teilweise akquirieren sie auch neue Kundenfirmen.